喜讯！水务集团清泉城市建设公司吴木春职工技能创新工作室获殊荣
2022-01-25 16:36:55 点击：
12月17日，南京市总工会公布了2021年南京市创新工作室申报认定结果，认定58个工作室为“南京市职工创新工作室”，其中，溧水水务集团清泉城市建设公司吴木春职工技能创新工作室光荣上榜。
吴木春职工技能创新工作室成立于2020年9月，以曾荣获“南京市劳动模范”荣誉称号的吴木春命名，是打造水务工匠“精于工，匠于心，品于行”的创新平台。工作室面积280㎡，由展陈区、课题活动区、会议区、创新发明区、劳模工作室等部分组成，配套设施齐全。
特设的劳模工作室是公司职工成才的“加油站”和技术创新的“前沿阵地”，由劳模、老师傅带头，理论学习和实践相结合，通过传、帮、带的模式，进一步助力职工掌握专业知识和操作技能，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，共同实现“匠心打造品质，创新铸就品牌”的卓越目标。
今年4月，依托这个工作室，水务集团联合区总工会举办了溧水区首届“清泉杯”管道安装技能竞赛，吸引了全区20多家单位的100多名选手参与。
2021年至今，集团在吴木春职工技能创新工作室共开展内部活动30余场，共有745人次参加；接待外部单位近40个，共有500余人次参观。
溧水水务集团清泉城市建设公司吴木春职工技能创新工作室，以弘扬工匠精神为引领，以提高职工自主创新意识和技术业务水平为工作核心，把有知识、有技术、有胆识、有能力、有激情的优秀人才汇聚在一起。以工作室的创建为契机，清泉公司积极开展“职工大讲堂”、技能知识竞赛、员工风采展示、QC小组等各类活动，带动一线员工依靠技术创新、攻克难关、提高效率、提升质量，促进创新学习成果的转化。职工自主研制了管道快速连接器、自制管道夹具、隐形井盖专用启闭器等创新成果。各项成果在实际应用中成效显著，成果发布在专业期刊上，并且成功申报实用新型专利。
今后集团将以市级职工创新工作室创建为新起点，抓好创新驱动发展的重要着力点，协同推进理念、制度、文化、政策等全面创新，聚创新之能，最大限度破除体制机制障碍，不断激发创新创造的巨大潜能，继续推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，不断培育创新成果，永葆创新激情，在争当表率、争做示范、走在前列中彰显国企担当。
